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烟台能治白癜风的论坛
嘉兴在线新闻网     2017-10-21 05:27:04     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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自从二胎政策正式放开之后,

许多家庭都把再要一个宝宝列入了计划中,

不过生不生孩子,可不是夫妻俩说了算的,

那谁说了算呢?单位领导!

最近,济南的朱女士就遇到了一件烦心事,

国家二胎政策放开后,

单位却制定了一个新规定:

所有员工必须“按计划排队”生育,

一年两个名额,上半年一个下半年一个。

而按照单位的排序,

朱女士要到2020年才能生孩子,

考虑到那时自己已经34岁,年龄较大,

朱女士选择了在去年怀孕并生下二胎,

但事后却发现,

因为没有按照单位计划的年份生育,

自己被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

对此朱女士表示不能理解,

因为单位去年只有自己一个人生孩子,

如果真是因为超额被罚款,自己也就认了。

对于这件事,

朱女士的工作单位领导也是一肚子苦水:


“单位一共二十五个人,有17个人都要生孩子,要是都去生孩子了,单位可就没法运转了。”

“单位并不是不让员工生二胎,而是要按照计划,有顺序的生产。一年两个人,按照年龄来,年龄大的先生。”

“大家都违反单位政策,那怎么办?”

而问到对朱女士的处罚依据时,

这位领导的回应是:

“她没有打任何招呼就提前怀孕,

违背了诚信原则!”

律师说法:

根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的规定,女性的三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。


另外,这个单位制定的生育计划表,包括因为生育而克扣工资的行为,明显和《劳动法》的规定不符,朱女士可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

其实,像这样的“霸王规定”并不罕见,

许多以女性为主的单位,

像是医院、幼儿园、学校等,

都有这样的要求——

即使不会被辞退,

单位领导也会对这些女职工重新安排工作,

比如,学校小卖部售货员……



女职工生育二胎是国家赋予的生育权,

用人单位限制生育时间,职工怎么看?

大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”,


如果不服从规定,

就要面临被解聘或被迫离岗,


但也有人表示异议:

推后生育二胎时间后,

届时如果发现自己生育不了小孩,

那怎么办?

单位会承担这个责任吗?

在“全面二孩”的大背景下,

多个省份相继修改本地计生条例,

所有省份均对女性产假进行了不同程度延长↓

▲20余省份婚假、产假一览表。

有网友说,全面二孩政策是放开了,

可是作为二三十岁的职场女性,

每次参加面试都会被问到结没结婚,

计划什么时候生孩子,

现在又要问打不打算再生一个。

生孩子本就是女性求职的一道障碍,

更别说生两个了。

站在用人单位的立场,

员工集中生产带来的是岗位缺人,

部门甚至整个单位的运行都会受到不小的影响,

单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

然而,

这能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗?

在知乎上,有不少类似的提问



如何妥善解决这个问题,

确实考验用人单位的智慧和情怀。

如果能用尊重和保障的基本善意,

来处理员工生产带来的用人荒,

还愁回岗之后的员工不能以更好的状态投入工作吗?

学学这位知乎匿名用户的做法吧


▲注:该回答太长,只截取了第一部分。

来源 ▏齐鲁晚报(qiluwanbao002)综合整理自都市新女报、每日经济新闻等


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女职工生育二胎是国家赋予的生育权!!!

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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